设为首页  加入收藏 


首页 | 机构简介 | 联系我们 | 专家介绍 | 咨询指南 | 心理障碍手册 | 症状与咨询 | 婚恋·情感·性 | 儿童青少年 | 覃浪峰专栏 | 陈虹专栏

在线心理测评 | 心理问答 | 心理学词典 | 职场心理 | 理论探索| 咨询师手记 | 每日灵粮 | 心理学培训 | 心灵之家资讯 | 网络/电话咨询




 

【心灵寄语】

  许心灵一种宁静,还生命一片绿荫。
  回归精神的家园,让真爱重塑人生。    

【联系方式】

电话:028-86088116
地址:成都人民南路四段27号商鼎国际2号楼1单元406号 


方正测评-----Founder-PIE员工个性问卷

作者:心灵之家  发布时间:2006-03-31  查阅次数:4905 次

 

如何在较短时间内,对前来应聘者的工作风格有一个初步的了解?应聘者有哪些人际关系特点,在一个组织中,最适宜扮演什么样的角色?相信这些是每一个人力资源管理人员都非常关心的问题。

      
什么职位适合自己?如何在面试过程中展示自己的优点,进行最优发挥?我的弱项在哪里?如何在应聘及今后的工作中加以避免?相信这也是每一个求职者为之苦恼的问题。

     
方正测评-----Founder-PIE员工个性问卷 (Founder - Personality Inventory for Employee ),简称“Founder-PIE”。即为企业在进行人员招聘、选拔、安置以及任用的过程中,人力资源管理者或部门主管可运用此测评对被评价者进行快速、便捷的气质类型特征扫描,从而对他们获得一个基本的了解,便于做出客观的判断和理性的决定。

       
同时,Founder-PIE也可帮助大中专毕业生和职场白领通过了解自我的气质类型特征,理性择业,给自己多一些机会实现快速就业,并以此为参考,规划自己的职业发展。

 

方正测评-----Founder-PIE产品功能:

 

辅助企业管理

    
理性招聘
    
通过选用科学的测评工具辅助招聘,客观的测评结果可以告诉我们个人与公司所需是否匹配,从而甄选出适合的人选,减少因人为主观因素所造成的失误,避免人才误用所造成的浪费。同时,通过对被评价者进行快速的特征扫描,有助于招聘者有针对性的提出面试方案,提高招聘效率。

    
合理任用

    
员工在工作中要发挥最大的个人潜力,不但与其工作能力有关,更与该员工被安排到哪个部门、哪个职位等有密切关系。通过测试,部门主管可在了解员工典型特征的基础上,安排工作岗位,即我们通常所说的知人善任。同时主管还可针对其弱项提出合理化建议,并采取适当的方式与员工沟通,避免出现尖锐对立的情况,而造成不必要的内耗。

    
提高业绩

    
通过参加FOUNDER-PIE测评,能有针对性地改善人员的工作技巧。部门主管还可以根据团队的特征类型采取有效的管理模式,从而提高团队的工作业绩。

指导个人就业

    
了解自我,扬长避短,实现理性择业

    
在求职前,求职者可先参加Founder-PIE测试,通过阅读测试报告,了解自我气质类型特征,并根据这些特征,选择相应职位,投递简历,作好充分的应聘准备,实现理性择业。

    
提高简历说服力,促进沟通,实现快速就业

    
求职者可将Founder-PIE测试报告直接附在简历中,并提交给用人单位,从而体现一种专业、认真的求职态度,并有利于面试过程中,与面试官进行顺畅的沟通,提高求职效率,实现快速就业。

    
证明自我,规划未来,实现个人理想

    
从个人发展的长远来看,早一些通过测试,从客观的角度了解自己,有利于及早作好职业生涯规划,有针对性的挖掘个人潜力,证明自己的实力,实现个人理想。

 

报告主要内容
    
1 气质风格类型
    2
主要工作风格描述
    3
人际关系特点
    4
对于组织的贡献
    5
个人发展建议

访客评论

暂无评论  
发布评论 发布者姓名: 验证码验证码,看不清楚?请点击刷新验证码
   评论内容:

 

 

©  成都心灵之家心理咨询中心制作 版权所有